1. Идентификувајте ја потребата
Првиот чекор е јасно да ја дефинирате позицијата што треба да се пополни. Разберете ги вештините, квалификациите и искуството што се потребни за таа улога. Работете со раководителите на одделенијата или лидерите на тимовите за да ги дефинирате главните одговорности.
2. Создајте опис на работното место
Откако ќе ја идентификувате улогата, креирајте јасен и детален опис на работното место. Осигурајте се дека ги вклучува насловот на позицијата, одговорностите, потребните квалификации и други важни детали како локација, платен опсег и култура на компанијата.
3. Објавете го огласот за работа
Објавете го огласот на релевантни платформи како огласни табли за работа, LinkedIn и веб-страницата на вашата компанија. Користете социјални медиуми и препораки од вработени за да ја проширите информацијата. Колку повеќе видливост има вашиот оглас, толку повеќе квалификувани кандидати ќе привлечете.
4. Прегледајте ги апликациите
Кога ќе почнат да пристигнуваат апликации, започнете со прегледување на биографиите за да ги филтрирате неквалификуваните кандидати. Барајте релевантно искуство, вештини и постигнувања. Можете да користите софтверски алатки за автоматизација на процесот ако имате голем број апликанти.
5. Спроведете интервјуа
Поканете ги кандидатите кои се одбрани на кратката листа за интервјуа. Почнете со телефонско или видео интервју за да добиете впечаток за нивните комуникациски вештини и ентузијазам. Продолжете со лични или детални видео интервјуа за да оцените колку добро се вклопуваат во улогата и културата на вашата компанија.
6. Оценете ги вештините
Ако улогата бара специфични технички или креативни вештини, разгледајте користење на тестови или задачи за да ги процените кандидатите. Ова може да биде кодирачки предизвик, дизајнерска задача или примерок за пишување, во зависност од позицијата.
7. Проверете препораки
Пред да донесете конечна одлука, проверете ги препораките на кандидатот за да ги потврдите нивните квалификации и работна историја. Прашајте ги претходните работодавци за силните страни на кандидатот, областите за подобрување и како се справувал со претходните работни задачи.
8. Дадете понуда
Откако ќе го пронајдете вистинскиот кандидат, понудете му ја работната позиција. Бидете јасни за улогата, платата, бенефициите и сите други релевантни услови. Оставете простор кандидатот да ја разгледа и преговара ако е потребно.
9. Интегрирајте го новиот вработен
Откако ќе биде прифатена понудата, започнете го процесот на интеграција. Обезбедете обука, запознајте го новиот вработен со тимот и осигурајте се дека ги има сите алатки потребни за успех. Добриот процес на интеграција помага да се постави темелот за позитивно искуство во вашата компанија.
-Следејќи го овој едноставен водич чекор по чекор, можете да осигурите дека вашиот процес на вработување е ефикасен и успешен, помагајќи ви да ги пронајдете најдобрите кандидати за потребите на вашата компанија.
